Dans les Pays de la Loire, une opportunité de recruter un(e) Chargé(e) de Communication Digitale se présente pour soutenir la transformation digitale d’un groupe dynamique dans l’immobilier. Le poste s’inscrit au sein du service communication et bénéficie d’un accompagnement par une chargée de communication expérimentée. Objectif : déployer le plan de communication, animer les réseaux sociaux et proposer des contenus adaptés à la cible locale et professionnelle. Le cadre se situe sur une offre d’emploi publiée par Ouest-France Emploi, avec une date de prise de poste au 1er juillet 2026 et une période d’absence du 1er au 24 août 2026. L’environnement est petit mais solide, privilégiant la collaboration, l’innovation et une culture d’entreprise axée sur l’action et le partage. Pour les candidats, c’est une belle piste de développement dans le Marketing digital et la communication numérique, avec une exposition directe aux problématiques digitales du secteur immobilier en Pays de la Loire.
En bref
- Poste : Chargé(e) de Communication Digitale (H/F) – Pays de la Loire
- Lieu : Laval et périmètre Pays de la Loire
- Début : 1er juillet 2026 (congé du 1er au 24 août 2026 inclus)
- Rémunération : selon grille apprentissage – 11 158 € à 22 000 € annuels
- Environnement : groupe immobilier local, 125 collaborateurs, culture collaborative
Contexte et cadre du poste
Le poste s’inscrit dans une histoire immobilière centenaire et dans une logique de proximité avec les clients et partenaires. Le/la candidat(e) intègre une équipe dédiée à la communication, et travaillera étroitement avec la chargée de communication déjà en place pour assurer la cohérence et l’offensive digitale du groupe. L’objectif est d’amplifier la visibilité en ligne, d’optimiser le trafic et d’améliorer l’engagement sur les canaux digitaux, tout en respectant la ligne éditoriale et le positionnement de la marque sur le territoire.
Pour explorer les opportunités et les conditions, les candidat(e)s peuvent consulter l’offre disponible sur Ouest-France Emploi et comparer d’autres annonces similaires sur Jobijoba. Des ressources complémentaires sur le même thème se trouvent aussi sur Jooble et Charge de communication digitale – Pays de la Loire.
- Veiller au déploiement du plan de communication et à l’alignement avec les objectifs marketing.
- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux en lien avec l’agence de communication.
- Proposer des idées de contenus et des formats adaptés à chaque plateforme.
- Effectuer une veille des tendances, de la concurrence et des bonnes pratiques.
- Participer à la création de contenus simples (visuels, publications, montages).
Entre créativité et méthode, le poste nécessite une vraie compréhension des codes des réseaux sociaux et des notions de marketing digital. Cette opportunité professionnelle offre une porte d’entrée vers des projets variés, du contenu web à l’emailing, en passant par le marketing automation. Pour les candidatures, privilégier des exemples concrets de posts ou de projets réalisés et présenter une proposition adaptée à l’entreprise.
Missions et actions concrètes
En collaboration avec la chargée de communication, le/la futur(e) praticien(ne) participera à :
- Rédaction et création de contenus (newsletters internes/externes, articles web).
- Animation et mise à jour du site internet de l’entreprise.
- Mise en œuvre des campagnes de marketing automation et suivi des performances.
- Veille sur les tendances, la concurrence et les bonnes pratiques du secteur.
Les missions s’accompagnent d’un travail sur divers formats : posts sociaux, visuels simples, montages et contenus courts adaptés à chaque canal. Le rôle exige une stratégie de contenu claire et une connaissance des enjeux de SEO/SEA/AEO.
Pour les contenus, la rédaction couvre newsletters et articles web, tandis que l’animation du site peut s’appuyer sur des outils comme WordPress et Elementor. Des notions en marketing automation (Dialog Insight est un plus) sont également valorisées.
Compétences et profil recherché
Le profil attendu mêle stratégie, marketing et compétences digitales. Il faut :
- Avoir une bonne compréhension des fondamentaux du marketing et de la communication.
- Savoir analyser une cible et proposer des contenus adaptés, avec une ligne éditoriale claire.
- Maîtriser les outils des réseaux sociaux et être capable de créer des contenus digitaux (visuels, formats courts, montages).
- Avoir des notions en SEO, SEA, AEO et en gestion de contenu web (WordPress, Elementor).
- Connaître le marketing automation et des outils comme Dialog Insight est un atout.
Les soft skills doivent aligner curiosité, autonomie, esprit d’équipe, créativité et rigueur. Le candidat(e) idéal(e) aime apprendre en continu et partager ses savoir-faire sur les projets.
Ce que propose l’entreprise et le cadre de travail
Le Groupe Procivis Ouest, spécialiste de l’immobilier en Pays de la Loire, travaille sous les marques Immo de France Ouest et Procivis Ouest Promoteur. Il couvre les activités de promotion immobilière, gestion et appartements, et participe à l’aménagement urbain et à la rénovation énergétique. L’entreprise est reconnue pour sa culture d’action, sa liberté d’initiative et son cap sur l’économie sociale et solidaire. Avec 125 collaborateurs, elle priorise la solidité financière et l’échange au sein d’une petite équipe qui privilégie l’entraide et le développement des compétences.
Pour postuler, il faut envoyer un CV et une lettre précisant la formation et le calendrier, ainsi qu’un exemple de post ou une proposition de post inspirée du site de l’entreprise. L’adresse de contact et les détails de la politique de données personnelles sont consultables sur le site de l’entreprise. Des conditions avantageuses, incluant des tickets restaurants, une active participation du CSE et un accord d’intéressement, complètent l’offre.
| Élément | Détails |
|---|---|
| Poste | Chargé(e) de Communication Digitale (H/F) |
| Service | Communication |
| Lieu | Pays de la Loire – Laval |
| Date de prise de poste | 1 juillet 2026 |
| Absence prévue | 1er – 24 août 2026 |
| Salaire | 11 158 € à 22 000 € annuels (grille apprentissage) |
| Avantages | Tickets restaurants, CSE, participation, intéressement |
Pour élargir ses recherches et comparer les offres, consultez aussi Charge de communication digitale – Pays de la Loire sur Jobijoba, Jooble – Chargé de communication Pays de la Loire et Emploi Pays de la Loire sur Ouest-France Emploi. Pour approfondir les aspects marketing et géolocalisés, deux ressources utiles figurent ici : SEO géolocalisé pour PME et Marques françaises, IA et médias.
Checklist de candidatures
- CV à jour et lettre de motivation indiquant les formations et le calendrier.
- Exemple de post réalisé ou proposition de post innovante adaptée à l’entreprise.
- Portfolio des contenus digitaux (posts, visuels, montages).
- Disponibilité et capacité à travailler dès juillet 2026.
Pour en savoir plus sur les horizons et les perspectives locales en communication digitale, explorez les fiches métiers et les offres similaires sur Indeed – Chargé de communication digitale et Indeed (variants Pays de la Loire).
Territoires et opportunités autour du poste
Le rôle s’inscrit dans un dispositif territorial où la communication digitale et le marketing local prennent une place croissante dans les stratégies d’entreprise. Le/la candidat(e) idéal(e) saura naviguer entre les enjeux régionaux et les ambitions nationales, tout en valorisant les contenus et les formats qui résonnent avec les publics locaux. Pour les professionnels en quête d’un nouveau challenge, c’est une opportunité professionnelle attractive dans le cadre d’un groupe solide et engagé.
- Comprendre les enjeux régionaux et les tendances du marché immobilier dans les Pays de la Loire.
- Adapter la stratégie de contenu et les réseaux sociaux à l’audience locale.
- Conduire des projets transverses avec les équipes marketing et opérationnelles.
- Quelles sont les conditions pour candidater ? Envoyer CV, lettre de motivation, et un exemple de post ou une proposition adaptée à l’entreprise.
- Quelles pourraient être les missions quotidiennes ? Rédaction de contenus, animation du site, veille, et campagnes marketing automation.
- Quel est le cadre temporel du poste ? Prise de poste le 1er juillet 2026, avec une période d’absence du 1er au 24 août 2026.
- Quels avantages propose l’entreprise ? Tickets restaurants, CSE, intéressement et une culture d’action collaborative.
